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Leia a coluna semanal deste sábado (25/07), Mercado Imobiliário, escrita pelo jornalista Tomaz de Aquino para o Jornal Vanguarda.

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Leia a coluna semanal deste sábado (18/07), Mercado Imobiliário, escrita pelo jornalista Tomaz de Aquino para o Jornal Vanguarda.

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Leia a coluna semanal deste sábado (11/07), Mercado Imobiliário, escrita pelo jornalista Tomaz de Aquino para o Jornal Vanguarda.

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Viktor Frankl, em seu livro Psicoterapia para todos afirma que “…o homem 
realmente quer, em derradeira instância, não 
é a felicidade em si mesma, mas, antes, um 
motivo para ser feliz”.

A trágica atitude de desumanizar as relações no mundo do trabalho tem custado muito caro ao coletivo da sociedade. Esse temerário divórcio entre a vida pessoal e vida profissional tem gerado doenças que, de forma quase imperceptível, tem devastado a motivação para o trabalho.

Frankl contribui muito com a importância do sentido das coisas, da vida, para cada ser humano. Encontrando ou criando um sentido para o trabalho, diríamos, a motivação estará restaurada como algo interno que move a pessoa. E o cotidiano do trabalho em sua rica diversidade precisa desse impulso humano para o Ser e o Fazer.

Líder integral é aquele que amplia seu olhar para compreender a vida, o ser humano de forma mais abrangente, percebendo a amplitude e a sutileza que impregna a pessoa, cada trabalhador, independentemente da sua raça, convicção religiosa, nível de escolarização ou profissão. Perceber o fator humano é ver muito mais além do que aparenta ser cada colaborador.

Certamente o Líder não precisa assumir a complexa tarefa de dar respostas ao que seja o sentido do trabalho. Não é isso. É algo muito mais enriquecedor. Trata-se de criar espaço na vida do trabalho para que a empresa, a equipe, os profissionais se sintam instigados, estimulados a refletir sobre que sentidos podem ser atribuídos ao trabalho. O que significa trabalho para cada profissional?

Veja que influenciar os liderados contribuindo com a humanização das relações com a vivência de uma filosofia de liderança que inclui o crescimento da conscientização, sem impor dogmas e conceitos, traz renovação da vida da organização. Afinal, o que é a verdadeira vida da empresa senão os profissionais que ali, diariamente, emprestam seus talentos? Sem as pessoas, não existe empresa e ponto final. E aí está a grande oportunidade para quem quer liderar positivamente as pessoas, estimulando-as a ampliar suas visões de mundo.

O alcance da busca do sentido do trabalho não fica reduzido aos limites da empresa ou das atividades profissionais. Quando a pessoa amplia sua reflexão, cada um a seu tempo, levará essa atitude questionadora para sua família e para o restante da sua vida social.

Semelhantemente ao que Viktor Frankl contribui, podemos refletir que a pessoa do profissional não quer exatamente compreender o que seja trabalhar, mas busca por um sentido, um motivo para estar na empresa e fazer parte da equipe. Esta atitude abre uma gigantesca oportunidade para o Líder: criar e oferecer espaços para que o colaborador busque ou construa sua verdadeira motivação para estar  onde está e oferecer o melhor de si.

A felicidade deixou de ser um tema cercado de tabus e desconfianças para entrar na agenda da humanidade inteira, sobretudo neste início de século XXI em que os laços afetivos são poucos, raros e frágeis. Sem o desenvolvimento da humanização das relações na equipe, pouco será possível em termos de reforço no engajamento e na retenção dos talentos profissionais.

Fica, portanto, amigo leitor, o desafio e a nobre tarefa de se incentivar os membros da equipe na busca do que – para cada pessoa – seja o verdadeiro sentido do trabalho, algo que a eleve acima das pequenas questões e entraves do cotidiano e a apresente a um mundo de ideias e conceitos mais profundos acerca da Vida, da Existência do Ser trabalhador e da importância de alinhar seus objetivos pessoais com a missão e a visão da empresa. Isso é encontrar/criar sentido. Afinal, sem sentido, nada resta senão o vazio, a infertilidade criativa e a estranha sensação de não pertencer ao mundo e à equipe.

Sentido é o que conduz  ao fortalecimento dos laços entre pessoas, delas com a empresa e seus projetos. Líderes, topam esse desafio?

 

aluisio alvesPor Aluísio Alves: Treinador de Líderes e Equipes. Palestrante. Educador, Psicanalista e Escritor. Doutor em Educação. MBA em Gestão Empresarial e Administração Hospitalar. Gerente e Diretor do HC Uberlândia (2001-2010).aluisioalves17@gmail.com (34) 8419 0227 (Triângulo Mineiro) e (35) 9148 1762 (Sul de Minas) www.yashimek.com.br -*Associado à Yashimek – Coaching, Palestras & Cursos – Atendimentos em todo o Brasil.

Eliezer Andrade

Eliezer Andrade

“Transformem-se pela renovação da sua mente e não se conformem com o que o mundo oferece, mas experimentem algo bem melhor como uma boa, agradável e perfeita vida com Deus”  (Romanos 12.2).   E esforcem-se para viver bem com todos.

Personalidade é o que determina a individualidade de uma pessoa;  é a maneira habitual de ser e que distingue uma pessoa de outra por traços típicos e marcantes.  Nasce com a pessoa e distingue-se de caráter que é o conjunto de boas ou más qualidades adquiridas pelo indivíduo no mundo circundante.  Por isso se diz popularmente que “o homem é produto do meio”.

  Há, pelo menos, três tipos de personalidades que apresentam traços indesejáveis com pensamentos equivocados, sentimentos errados e combinação de pensamentos confusos.

–  Personalidade rígida

     A teimosia é uma fraqueza e uma forma de rigidez da personalidade.  Não existe nada tão detestável como uma pessoa que sempre está com a razão, que nunca transige e ainda tem a petulância de se achar a mais sábia e feliz criatura após participar de uma insensata e acalorada discussão e melhor ainda, quando existe alguém que corresponde no mesmo nível. Normalmente, esse tipo de pessoa tem mentalidade estreita e domina qualquer forma de fanatismo, seja político ou religioso quando provocada.  São pessoas inflexíveis e incapazes de apreciar o ponto de vista de alguém.

Alguns desenvolvem um comportamento histérico, isto é, acredita em algo que vê, que sabe e que diz.  Difere do psicopata porque este sabe o que está fazendo e o que está dizendo, enquanto o histérico não sabe de nada.  Apenas explode.  O teimoso nem sempre se arrepende e volta atrás, mas fica amuado por bom tempo.

Personalidade excêntrica

    Outro traço indesejável da pessoa é a excentricidade.  Excêntrico é o indivíduo que se desvia do centro e se torna uma figura esquisita, extravagante.  A irritabilidade é uma característica da personalidade excêntrica que sempre está na defensiva.  Esse tipo duvida da sinceridade dos amigos, ofende-se facilmente e fica sentido com qualquer crítica. Uma palavra depreciativa já o faz explodir porque a irritabilidade é originada na sua insatisfação consigo mesmo e sua infelicidade é jogada sobre os outros.  Por isso, o infeliz é, geralmente, excêntrico, belicoso e difícil para se dar bem com os outros.  O excêntrico é o contrário da pessoa feliz que é um ser humano bem integrado e que dificilmente demonstra irritação, mesmo que tenha seus dias de mau humor porque é humano, mas nunca crônico; não se preocupa com o ataque dos outros e não dá oportunidade de demonstrar que está infeliz, mas cultiva o autocontrole e a prudência e pretende viver bem com todos.

Personalidade egocêntrica

    O egocentrismo ou egoísmo é outro empecilho da personalidade.  O egocêntrico aprecia tudo nos termos:  “Será que isto me atinge?”  Está sempre preocupado com uma enfermidade inexistente.  Preocupa-se com as roupas que usa, com o que come, com a forma de tratamento que recebe das pessoas e com o funcionamento dos órgãos do seu corpo.  Conheço uma senhora aposentada que quando é convidada para sair, sempre responde:  “Não tenho roupa!”  E seu guarda-roupa é abarrotado de roupas que nem usa e nem doa.  Enche a boca dizendo:  “Meu carro está sujo!”  e sempre está limpo porque quase não sai da garagem.

O egoísta fica feliz quando seu médico diz que ele sofre de “egoíte”, mas quando descobre que isto significa “egocentrismo”, uma doença da personalidade e não do corpo, fica indignado com esta classificação.  Esse é o grupo conhecido como convencido, vaidoso e egoísta.  Se é casado, espera que a esposa concorde com todos os seus planos e geralmente se casa para saciar seus instintos sexuais.  Pensa que as atividades de uma mulher se resumem à cozinha.  Sempre está com a razão e a vida social o aborrece.  Quer ser querido e respeitado, sem contribuir com algum sentimento afetivo.  Espera sempre ser perdoado se sua infidelidade é descoberta, porém condena qualquer afeição sincera da esposa com um amigo. É um ciumento doentio e pouco sabe das emoções femininas.  Psicólogos afirmam que uma dose moderada de egoísmo e orgulho é considerada normal, mas o excesso são os defeitos de uma personalidade intolerável.

Há, todavia, outras personalidades insuportáveis como os queixosos e os sarcásticos que por si só se destroem.

Por Eliezer Andrade

Leia a coluna semanal deste sábado (04/07), Mercado Imobiliário, escrita pelo jornalista Tomaz de Aquino para o Jornal Vanguarda.

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Quando será a eleição do CRECI-PE?
O processo eleitoral será realizado dia 08 de julho de 2015, quarta-feira.

Onde e em qual horário será a eleição do CRECI-PE ?
De acordo com a Resolução COFECI no 1.354/2015, por ocasião de haver
uma única Chapa. O processo eleitoral será realizado pelo site www.votacreci.com.br.

Horário de votação:
Será das 00h01 do dia 08 de julho até ás 17h do mesmo, e no Conselho a partir das 09h às 17h.

Sou obrigado (a) a votar?
Sim. Todos os Corretores e Corretoras de Imóveis* com registro ativo no Conselho são obrigados a votar, sob pena de multa correspondente ao valor de uma anuidade vigente, em caso de não justificada ou indeferida a justificativa de ausência.

*Estão isentos apenas os corretores de imóveis com mais de 70 anos.
Para exercer o voto é necessário estar em dia* com as obrigações
financeiras perante o Conselho até 2014 (mesmo que parcelado). Caso contrário, o eleitor será considerado inapto ao exercício do voto.

* Não será necessário estar em dia com a anuidade 2015.

Aquele que se encontrar inadimplente deve entrar em contato com a Procuradoria do CRECI-PE para regularizar sua situação. Reforçando que não votar implica na penalidade de multa eleitoral no valor da anuidade vigente.

Estou fora do Estado do PE. Como faço para votar?
Como o processo eleitoral é pela internet, é possível acessar o site em qualquer lugar do mundo para exercer o voto. Basta acessar no dia 08 de julho o site www.votacreci.com.br. Você poderá justificar a sua ausência dentro de 60 dias corridos, contados a partir do primeiro dia útil após o pleito. Será necessário anexar documentos comprovante a justificativa (atestado médico caso doença, ou passagens aéreas ou comprovante de abastecimento no caso de viagens.)

Durante a eleição, o CRECI-PE funcionará normalmente?
Excepcionalmente no dia 08 de julho de 2015, data marcada para o processo eleitoral, o CRECI-PE funcionará exclusivamente para votação. Os Setores Financeiro e Administrativo funcionarão exclusivamente para atender o(a)s Corretores (as) de Imóveis que estiverem com pendências ou dúvidas, no local da Eleição.

Não votei, nem justifiquei minha ausência na eleição de 2012. O que fazer?
Procure o CRECI-PE e regularize sua situação até o dia da realização do pleito, na sede do CRECI-PE ou nas Delegacias Regionais de Caruaru e Petrolina.

COMO VOTAR?

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Acesse: www.votacreci.com.br e insira seu CRECI, juntamente com sua senha (você deve solicitar a senha ao CRECI)

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Clique no Botão/Link VOTAR da sua Regional -> O Corretor(a) redirecionado para área de votação conforme imagem abaixo.

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Após sua escolha, você será direcionado a uma tela onde será apresentado os membros da CHAPA “Austeridade, Ética e Transparência”.

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Caso esteja de acordo, clique em “CONFIRMA”, caso não, clique em “CORRIGE” e mude sua opção de votação.

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Após confirmação, sua tela será redirecionado a tela de Agradecimento pelo seu Voto e poderá ser impresso o comprovante pelo botão “Emitir recibo por PDF”;

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Bia Aragão CEO Triz

Bia Aragão
CEO Triz

Nascida da paixão da empresária pernambucana Bia Aragão pelo mundo fashion, A TriZ chega ao mercado nacional com uma proposta leve, despojada e cool. Mais que uma marca de roupas e acessórios, a TriZ aponta um estilo de vida, apostando nas tendências mais modernas da moda no mundo. Porque moda é também personalidade e um jeito próprio de vestir.

Com grande expertise no mercado da moda, Bia Aragão atuou como executiva Norte/Nordeste na grande empresa de cosméticos L’oreal. Em cenários como Paris, Milão, Miami, NY, Madrid, Barcelona, Argentina e Chile, a empresária brilhou ao lado de renomados profissionais do mercado da beleza, como o hair stylist Celso Kamura e o designer Alexandre Herchcovitch.

Elegância e modernidade são algumas das marcas da grife, cujas peças são feitas para pessoas de todas as idades. O objetivo é simples e apenas um: fazer moda para quem quer se vestir bem e se sentir bem.11665868_10204425028761626_1424837638_o

A nova marca pernambucana nasce para seduzir e conquistar, trazendo para o cenário regional o que existe de novo e mais modernos nas principais capitais da moda, adequando as peças ao nosso clima, cultura e lifestyle.

A TriZ acredita em uma moda autoral, com personalidade e estilo. Todo look tem algo a dizer. Todo mundo tem algo para mostrar.

Não existem regras: Seja você. Seja TriZ.

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